补发工资奖金适用扣除新标准 本报举例教你算账

    □本报记者 赵金玲

    按照国家税务总局的规定，２００６年１月１日个人所得税起征点由８００元改为１６００元,在此之前的工资、薪金所得的，适用原８００元的扣除标准；在此之后取得工资、薪金所得的，则适用１６００元的扣除标准。日前，广西地税局出台了相关的《补充规定》，对广西衔接时期的个税征收作出了细化规定，补发工资奖金适用扣除新标准, 可采取合并计算或是分摊计算。

    补发往年奖金：

    并入当月工资纳个税

    广西地税局所得税处有关负责人说，２００６年１月１日是一个分界线，在新的原则下，“何时取得”最为关键。广西地税部门在制订地方实施细则时，也是按照税务总局的“何时取得”这一原则，同时在政策范围内，最大限度地给予纳税人税收优惠政策。

    一些单位存在今年给员工补发往年奖金的情况。对此，广西地税局出台的《补充规定》明确，纳税人取得以前月份或年度的补发奖金（含年薪和绩效工资），一律并入发放当月的工资、薪金所得，计算缴纳个人所得税。

    例如，南宁市的李小姐今年1月份领到2005年第四委度的奖金1000元，那这笔奖金就可并入今年１月的工资计算缴纳个税，再加上1月份的工资1600元。那么李小姐应交纳的个税为：(1200+1600-1600)*10%-25=95元。

    补发以前工资：

    可合并计算或是分摊计算

    对于补发以前工资的情况，《补充规定》还规定，纳税人取得以前月份或年度的补发工资、薪金所得，可有两种方式缴纳个税：合并计算或者分摊计算。

    ●合并计算：即补发的工资、薪金所得并入发放当月的工资、薪金所得，计算缴纳个人所得税。

    ●分摊计算：即纳税人应对补发的工资、薪金所得的情况作出合理的解释和出具相关证明材料，经主管税务机关核实批准后，按照补发的工资、薪金所得所属时期的费用扣除标准，将补发的工资、薪金所得按月分摊后，与原发放的工资、薪金所得合并计算缴纳个人所得税。

    例如，李小姐2005年7、8、9三个月取得的工资都是600元，2006年1月取得补发这三个月的工资共3600元。3600/3=1200；那么李小姐每个月应交个人所得税(1200+600-800)*10%-25=75元 。

    据介绍，选择合并计算或者分摊计算主要是为了方便纳税人，纳税人可以依照有利于自己的方式去缴纳个税。

    双薪制：

    也以“何时取得”为标准

    另外，有一些国家机关、事业单位、企业实行“双薪制”，即单位为其雇员多发放一个月的工资。对于这种情况，《补充规定》明确，个人因此而取得的“第１３个月工资”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。适用的起征点也以“何时取得”为标准。