毕业生“骑驴找马”频跳槽

□本报记者 黄伟国     王小欢     实习生 蒋淑君     张晓进

    本报讯 2007双选会于昨日中午鸣金收兵，两日来有近5万名学生进场求职，让用人单位寻得不少“良驹”。但是如何留住人才也让人颇为头疼，而部分大学生虚构简历、频频跳槽的行为更让企业徒增不少成本。

    在双选会上，成都大学药剂专业的郑海彬向花红药业投了一份档案。尽管遭到了用人单位的婉拒，但他一点都不放在心上，因为他已经找到了工作，并且正在试用期。像郑海彬一样，去年毕业、现在市内一所学校上班的潘小姐也游弋在双选会上。她说，其实很多毕业生都是抱着先就业后择业的想法，所以尽管自己试用期还没过，还是每次双选会都会去，希望找到更好的单位。此次的双选会上，她已经与另一所学校达成了初步协议。

    “想来就来，想走就走，还不带走一片云彩”，部分大学生的这种就业观念让用人单位愈发谨慎。记者在双选会现场看到，用人单位和毕业生签订的一份就业协议上不仅对违约金作了具体规定,还写明：“用人单位一旦选择你，一般都不会轻易‘炒鱿鱼’。希望毕业生在选择岗位时，要认真考虑，不仅为自己省钱，也为用人单位节约时间。”

    在本次双选会中，广西建工集团签下了50多份的协议书。该集团劳动人事处的向丹告诉记者，与编造虚假材料相比，签订就业协议后不履约更让用人单位伤透脑筋，不仅浪费了时间、精力、财力，也丧失了选择其他大学生的最佳机会。“频繁跳槽并不受用人单位欢迎，如果一个人频繁跳槽，在每个公司工作的时间都很短，对其是否具有丰富的工作经验，我们将持保留态度。”大学生诚信缺失两大弊病

●修饰档案：一些毕业生为了能在众多的应聘者中引起用人单位的关注和重视，就使出浑身解数使自己的材料精彩夺目、完美无缺，更有甚者还在在推荐材料上弄虚作假，以至在实际工作中眼高手低。

    ●跳槽频频：发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用，甚至恋人、家人问题也都成为跳槽的理由，而不需要承担家中经济责任等原因也在为如今的毕业生跳槽浮躁症推波助澜。