8月13日是“国际左撇子日”，上海老字号企业、北京奥运会赞助商恒源祥集团之前贴出招聘启事：诚聘左撇子担任中层管理人员。此举似有“就业歧视”之嫌，引起此间各界议论纷纷。8月12日该公司召开说明会，称公司这么做绝非哗众取宠，而是因为左撇子在某些领域优于常人。（ 8月13《中国新闻网》）

    如果说，企业拒绝招聘左撇子，一目了然，无疑是就业歧视，那么来个“专聘左撇子”，是否就是纠正这种就业歧视呢？乍一听，似乎还有点道理。但这种“诚聘左撇子担任中层管理人员”又矫枉过正，又有新的“就业歧视”之嫌。

    针对目前就业市场上就业歧视的存在，相关调查问卷结果显示：接受调查的总人数有829人，其中男性500人，女性329人，694名受调查者表示自己在求职过程中遭遇过就业歧视，占总人数83.7％，并有567名受调查者认为就业歧视的存在是“不可避免的”。调查结果也同样显示，受调查者在对曾遭遇的就业歧视种类的选择中，经验歧视、学历歧视、户籍地域歧视、性别歧视排名在前，分别为633人、568人、370人、366人。从排在第一和第二的经验和学历歧视来看，这两者俨然已成很多求职者无法逾越的门槛。

    纠正就业歧视不能“左支右绌”。有关人士认为，不能把就业歧视当成一个“筐”，什么东西都往里面装，而需先理清何为就业歧视，给就业歧视划定一个合理边界，然后才能对症下药。说得有理，但想理清就业歧视确实不易，有显性的，一目了然；有隐性的，深藏不露；有直截了当的，也有间接隐含的。纠正就业歧视，忌讳“左支左绌”，否则应付或纠正了一种歧视，另一种歧视又显现或带来了新的歧视。

    破解就业歧视的难题关键在于健全相关法律法规。首先，让法律来“认定”就业歧视的边界，理清到底哪些是就业歧视。就目前情况看，就业歧视的形式已暴露得差不多了，只要进一步“认定”与“筛选“即可。其次，让法律来制约各式各样的就业歧视的产生，并让这些就业歧视支付“违法成本”。没有法律的制衡与约束，光凭社会舆论乃至社会道德的评判也无济于事，有关企业没有付出任何的代价，难免热衷于玩弄歧视伎俩。 （ 冬雪草 ）