2007届毕业生找工作已经“大头朝下”，按理多数用人单位的招聘也该告一段落，但在大大小小的招聘现场，仍有一些单位在重复招人。这些反复进入市场招人的单位，有三成的职位是因毕业生私自毁约导致的重复招人。（8月13日《南京日报》）

    因为相互间缺乏了解，只能凭借个人简历、一面之词等方式与渠道进行简单的沟通，所以招聘会就像相亲会，只能算作是一见钟情。毫无疑问的是，接下来双方的相处（面试、复试等）才是培养感情的基础。不可能说，用人单位相中的人，拿了聘礼（就业协议）就非要定下终身不可吧？怎么着双方都要有个恋爱（了解与相互熟悉）的过程。

    再者，就从30%私自毁约的情况来看，这其中一方面可能是用人单位发了聘礼（就业协议）就没了下文，让人等着心急，只好另觅新欢；另一方面，人总是往高处走的，而且情投意合才是最佳的结果，也就不排除某些用人单位低岗纳高才，最终留不住人，空留余恨……那么，怪毕业生屡屡毁约，还得重复招生，为什么就不替求职者想一想，为什么不贴近现实招个彼此都能对得上眼，也更适合岗位需求的人才呢？

    俗话说得好，“有多大的脚穿多大的鞋”，用人单位招人的时候眼光也得放实际点，适合自己的才是最重要的，不能一味地贪大求全。 （从建锋）