南宁晚报讯（记者张丽颜）昨天上午，自治区劳动和社会保障厅、南宁市劳动和社会保障局联合举办的广西首府《劳动合同法》和《就业促进法》宣传咨询日活动在民族广场举行。1000多名来自区市各有关部门的人员和广大市民参加了活动。

    将于明年1月1日起实施的《劳动合同法》和《就业促进法》，将成为劳动者依法维护自身合法权益的有力武器。为了帮助南宁市城乡劳动者和用人单位更全面、准确地掌握“两法”知识，更好地维护劳资双方的权益，宣传活动日除了在现场发放宣传资料外，劳动部门还专门设置了“两法”政策、养老政策、医疗保险政策、失业保险政策、工伤保险政策、职业介绍政策、职业培训政策、劳动争议仲裁和劳动保障监察等10个不同类别的咨询点。

    尽管昨天的天气有点寒冷，还下着小雨，但前来咨询的市民还是络绎不绝。相关部门当场就市民提出的问题进行了解答和支招。

    ■现场解答————

工伤期间合同期满 劳动合同应当续延

    市民黄女士：我的丈夫不久前受了工伤，骨折了，现在还在医院治疗。今年12月26日，丈夫跟公司签订的劳动合同就到期了，像这种情况，单位可以不跟他续签合同吗？

    南宁劳动和社会保障局工作人员：劳动合同期满，如职工还在工伤治疗期的，劳动合同应当续延到规定的医疗期满时中止。如因工伤丧失或部分丧失劳动能力，劳动者的劳动合同中止，按国家有关工伤保险的规定执行。

劳动者不愿意签合同 企业多爱才能留人才

    一家酒店的老板：我饭店的厨师都不愿和我签劳动合同，想走就走，对我的生意影响很大，他们是否也违法？

    南宁劳动和社会保障局法规室主任郭志文：2008年1月1日后必须签劳动合同。如果企业主动要求签而员工不愿意签，员工是违法的，但企业要证明员工拒绝签合同的事实。对不愿意签合同的员工，企业可以以公告的形式在单位内张贴，通知不愿意签合同的员工最迟在何时之前签订，否则视为自动离职。

    多爱才能留人才。郭志文主任还给这家酒店的老板如何留人才支招说，假如老板在员工生日那天送上一个蛋糕，或诚挚问候，即便酒店的薪酬比别人低一点，员工也不会轻易放弃这家酒店的。人文关怀在企业管理中也很重要。

合同期满后没有续签 视情况而言拿补偿金

    市民李女士：我丈夫原来在一家客运公司开车，今年11月份合同期满了，合同期满后没有续签，是否可以得到经济补偿金？

    南宁劳动和社会保障局法规室主任郭志文：如果合同是在2008年1月1日之前期满，双方不再续签的，不用支付经济补偿金。如果合同是在2008年1月1日之后才期满的，除了用人单位愿意维持或高于原合同条件要求续签而员工拒绝签订的情形，用人单位应按每满一年支付一个月、不满半年支付半个月的经济补偿金。