南宁晚报讯（ 记者张丽颜）昨日，记者从全区人事工作会议中了解到，今年广西人事工作将有大变革，广西事业单位人员聘用制度将全面推行，事业单位新增人员中的高层次和急需紧缺人才可以优先办理，机关事业单位收入分配制度也要进行大刀阔斧的改革。

    全区事业单位基本推行聘用制

    自2006年我区事业单位公开招聘工作人员的新制度运行以来，广西共有8.7万人参加公开招聘，实际聘用2.2万人。

    今年，广西将加大推行聘用制度的力度，预计在2008年内，全区事业单位将基本完成聘用制推行工作。《事业单位聘用合同(范本)》也将得到进一步推行，用以规范聘用制度的实施。广西机关事业单位的新增人员，仍继续接受严格的计划管理。另外，新增人员中的高层次和急需紧缺人才可以优先办理。

    此外，广西还将加紧对事业单位岗位设置管理的工作，争取在今年内完成首次岗位设置和聘用认定的工作。

    据了解，我国的事业单位人事管理暂行条例即将制定出台，我区也即将开展调研，制定事业单位工作人员奖励、处分等政策规定，建立与聘用制、岗位管理制度相适应的考核制度。

    今年，广西还将深化公务员和事业单位收入分配制度改革。规范地区津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度，扩大事业单位分配自主权，建立符合不同事业单位特点，体现以岗位绩效、业绩为导向分级分类管理的薪酬制度。

    多措施培养引进各类顶尖人才

    今年，广西将重点要抓好“顶尖人才”、海外留学人员、北部湾经济区域等高层次和紧缺急需人才的开发。为此，广西将实施高层次留学人才集聚计划，落实留学人才回国创业启动支持计划，采取多种灵活的引进方式，吸引各类人才为广西服务。如简化人才引进手续，解决引进人才的住房、社保、子女入托入学等问题，实施智力报国计划。通过项目招投标、讲学等柔性流动方式，吸引各类人才，尤其是国际国内“顶尖人才”到广西。

    此外，今年广西将继续加大“广西新世纪百千人才工程”实施力度，培养、吸引和用好高层次人才；大力发展博士后事业，完善相关政策，吸引更多的博士来桂从事研究工作；继续实行学术休假制度、首席科学家制度。组织专家服务团为广西经济社会发展服务。