2月16日，广州市节后首场招聘会，7000个空缺岗位，进场求职人员只有4000余人次。企业招工难，劳动者找工易。企业为了抢到心水员工，平均起薪点增幅达13%，达到了1160元，为历年之最，有个别企业甚至将工薪提高了30%。 （2月17日《南宁晚报》）

    民工荒、招工难问题不是一年两年了，尤其在年初表现更为明显。这似乎与“就业难、难就业”构成一对“矛盾”。其实，两者并不矛盾。企业招工难除了缘于信息渠道不够畅通外，关键在于企业的薪水标准低。有据可证：在广东，纺织、制鞋等企业，平均薪酬只有960元，薪酬待遇缺乏竞争力，难怪行业缺工数量一直占据着缺工排行榜的第一位，这些企业招工难的原因“不是缺人而是缺钱”。

    薪水合理才有“心水员工”。广东省企业为了抢到心水员工，平均起薪点增幅达13%，这是在市场经济条件下，薪水发挥“杠杆作用”的体现。企业的劳资关系尚未达到融洽的程度，低薪水、高强度的不对等现象仍很普通。尽管有相关法律法规来平衡着劳资关系，保障着劳资双方的利益，尤其在保护与维护劳动者利益上的加强，这无疑有利于企业的发展。但市场这一无形之手更应该发挥出作用，那就是劳动者越来越多地选择企业，就是要让低薪企业招不到工，让市场的手给员工加薪、提薪。

    据悉，有的企业整个薪水结构包括了保底工资、超额工资、全勤奖，还有“旅游”福利等，这其实是市场在给职工加薪水，让一些法律法规所规定的职工工资福利从“纸上”真正走进企业，甚至是让法律法规没有规定的工资福利率先走进企业。精明的企业通常是不做“亏本生意”的，他们在加薪招工的同时，对所招员工的要求也“水涨船高”。

    企业选择员工、员工选择企业，这才是良性循环轨道。良性在劳资双方在市场中自己找准了位置，良性在劳资双方的利益在市场中得到维护，良性在“就业难、难就业”通过市场途径得到有效缓解。（巢江淮）