目前，浙江短缺的并非是普通意义上的劳动力，而是掌握一定技术的工人，新农门网站CEO肖克文对《第一财经日报》表示，在该省，目前缺工严重的主要还是制造业以及批发和零售贸易餐饮业等劳动密集型企业；需求缺口较大的职业主要是裁剪、机械加工、设备操作工、电子电器产品装配等有一定技能的熟练工。（2月18日《第一财经日报》）

    当下的中国,很多商品都是“买方市场”，为何每年新春浙江等地企业老总总是为“技工荒”而心中发慌？

    可以说，技工培训，不仅仅是“点石成金”，更是“点铁成金”———产出这种“合金钢”，劳务市场是不愁销的。之所以劳务市场上一而再，再而三地出现“技工荒”，至关重要的原因是“产销脱节”。

    这种“产销脱节”,不仅表现在高等教育招生规模的“一扩再扩”，只管拼命打招生广告而后“高收费”,2007年全国有100万大学生找不到工作，且民办的也好官办的也罢，一些职业技能培训机构同样是“只管产，不管销”。反观之，那些闹技工荒地方的政府和企业，一到新春“心里发慌”，而一旦找到技工了，也便“好了伤疤忘了痛”。笔者在此大胆放言，不下决心解决技工劳务市场“产销脱节”问题，2009年春，一些地方还会闹“技工荒”。

    “办法总比困难多”，笔者认为，解决“技工荒”的根本办法是要尽快建立“技工期货市场”。也就是说，相关方面建立一个“技工市场平台”作为中介机构，了解技工需求方日后大约需要多少人,需要什么样的人,待遇如何?然后,请技工培训机构“量身订做”;届时，技工劳务市场上的买卖双方“一手交钱，一手交人”。唯其如此,一些地方一些企业每逢新春招聘员工时才不至于“手忙脚乱”。(张传发)